Whistleblowing

Sistema interno di segnalazione delle violazioni

Il Whistleblowing è una modalità con la quale i dipendenti di una organizzazione, pubblica o privata, segnalano a specifici individui od organismi (compresi organi di polizia e autorità pubbliche) una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da soggetti appartenenti all’organizzazione.
In generale i dipendenti, intesi in senso ampio, sono coloro che per primi vengono a conoscenza di eventuali situazioni di rischio e, pertanto, sono anche le prime persone in grado di segnalarle tempestivamente all’organizzazione.

Lo scopo del Whistleblowing è quello di permettere alle organizzazioni di affrontare il problema immediatamente, rendendo note situazioni di rischio o di danno e contribuendo alla prevenzione e al contrasto di eventuali illeciti.
La gestione virtuosa del Whistleblowing contribuisce non solo a individuare e contrastare possibili illeciti e a diffondere la cultura dell’etica e della legalità all’interno delle organizzazioni, ma anche a creare un clima di trasparenza e un senso di partecipazione e appartenenza, generato dal superamento del timore dei dipendenti di subire ritorsioni da parte degli organi sociali o dei colleghi, o dal rischio di vedere inascoltata la propria segnalazione.