Il Modello Organizzativo 231

Il Modello di Organizzazione e Gestione costituisce uno degli elementi cardine dell’architettura di controllo delineata dal D.Lgs. 231/2001, assumendo un ruolo strategico nella definizione dei presidi interni e nella diffusione di una cultura aziendale improntata alla legalità e alla responsabilità.

Quando correttamente adottato, aggiornato e sottoposto a costante vigilanza, il Modello diventa un punto di riferimento imprescindibile per dipendenti, collaboratori e tutti i soggetti che operano in nome e per conto dell’organizzazione.

Esso fornisce indicazioni comportamentali chiare, protocolli operativi strutturati e un sistema di controlli interni idoneo a prevenire, per quanto ragionevolmente possibile, la commissione di reati, condotte illecite e fenomeni corruttivi.

In questo modo, il Modello non solo tutela l’ente da rischi sanzionatori, ma contribuisce anche a rafforzare la trasparenza, l’integrità e la credibilità dell’intera organizzazione.